Sommige mensen die een baan hebben en zich graag verder willen ontwikkelen, krijgen niet altijd de kans of de gelegenheid dit bij hun huidige werkgever te doen. Dat is jammer. Vaak kiezen werkgevers liever een ervaren kracht uit dan dat zij een interne kracht opleiden. En daar vergissen werkgevers zich in.
In bepaalde vakgebieden liggen de banen voor het oprapen. Ervaren krachten hoppen van de ene goedbetaalde baan naar de nadere nog beter betaalde baan. Dus werkgevers die de keuze maakten een ervaren kracht aan te trekken, kunnen wellicht een probleem hebben. Zij moeten op de een of andere manier er goed voor zorgen hun krachten binnenboord te houden. En probeer maar als non-profit instelling op te boksen tegen de grote boze bedrijfswereld.
Investeren in een interne kracht biedt meer garantie. Want een interne kracht die binnen de organisatie wil doorgroeien is vaak een blijvertje.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten