De gouden handdruk

Vandaag was er weer commotie over de gouden handdruk. De media gilde het uit: te hoog, belastinggelden, onzin. Ik kan me er ook wel wat bij voorstellen. Iedereen die werkt krijgt salaris voor het werk wat hij of zij doet. Bij de meeste bedrijven is het nog zo dat slechte werknemers en goede werknemers evenveel salaris krijgen. Dat is natuurlijk niet helemaal terecht. Maar deze uitschieters zitten dan ook niet op de juiste functie denk ik dan. De slechte werknemer zit op een te hoge functie en de goede werknemer op een te lage. Hoe hoger aan de top, hoe hoger het salaris. En dat is uiteraard in veel gevallen niet terecht, want die hoge functionarissen doen alleen maar delegeren en als het moeilijk wordt, dan nemen ze hun verantwoordelijkheid niet en nemen ontslag. Sterker nog, ze krijgen ontslag (hebben ze tenminste recht op een uitkering). Daarnaast krijgen ze een oprotpremie, de zogenaamde gouden handdruk. Voor de gewone werknemer zoals jij en ik is er geen oprotpremie. Wel is het mogelijk een bonus in de vorm van een gratificatie te krijgen. Ook onzin, tenzij je door omstandigheden uitstekend heb gepresteerd, zonder dat je op een verkeerde (te lage) functie zit. Nee, een beetje aandacht en een complimentje van de baas doet meer dan een bonus. Dus bij deze: we schaffen de gratificatie, de gouden handdruk, het optie- en aandelenpakket voor hoge functionarissen en de eindejaarsuitkering af! Want die laatste is natuurlijk ook onzin. Stelletje geldwolven…